Рабочий дефицит в Беларуси является всё более нарастающей проблемой.
На рынке труда Беларуси 17 июля был установлен новый антирекорд: количество вакансий превысило 163 тысячи, что вызывает серьезные опасения, как среди экономистов, так и работодателей.
Для сравнения, буквально две недели назад, количество вакансий составляло 161 045, 31 мая – 154 010, а в марте не хватало 141 тысячи работников. Эти данные свидетельствуют о систематической потере рабочей силы и стремительном росте незаполненных рабочих мест.
По прогнозам, такая неутешительная динамика будет только расти.
Посмотрим на вакансии и уровень предлагаемой заработной платы.
Из общего числа вакансий - 69 тысячам предлагают зарплату до 1000 рублей (до 330$), причём суммы указаны до уплаты налогов.
Причины дефицита
Проблема нехватки работников в Беларуси наблюдается уже не первый год. Главные причины появления такой проблемы: отъезд специалистов на работу за границу и увольнения в связи с политическими факторами.
Катастрофическая ситуация на рынке труда - прямое следствие проводимой последние годы властями политики: «не до законов». С массовыми репрессиями, эмиграцией и общим внутриполитическим климатом.
Беларусь последние 4 года покидают наиболее образованные, перспективные и амбициозные люди, так называемый средний класс. А среди 18-24-летних, хотят уехать на Запад более 40%.
Привлечение мигрантов из Индии и Средней Азии, кабальная система распределения не решают проблему.
Перспективы
Дефицит работников в Беларуси продолжит нарастать, создавая серьезные вызовы для экономики страны и власти. Чтобы удержать специалистов в стране и способствовать возвращению уехавших, необходим комплексный подход, включая улучшение условий труда, повышение заработных плат, нормализацию отношений с соседями и главное - создание благоприятного политического климата. Если в ближайший электоральный год власти не пойдут на либерализацию и изменения внутриполитического климата, то Беларусь превратится в страну работающих пенсионеров.